第一次党代会召开以来，学院以培养高技能人才为根本目标，以国家示范性高职院校建设和建设成果的推广应用为工作重心，坚持走内涵式发展道路，以就业为导向，以教学为中心，以专业建设为核心，以改革创新为动力，以师资队伍建设为重点，以质量和特色为根本，不断完善实习实训条件，深化校企合作，创新“三统一、多样化”的高职人才培养模式，努力提升办学水平和人才培养质量，达到了就业质量与就业率“双高”、学生与社会“双满意”，实现了人才培养与就业的互相促进。
示范院校建设成效显著，人才培养工作水平不断提升
自2006年学院被立项为国家首批示范性高等职业院校建设单位以来，以工学结合为切入点，以11个重点专业及其专业群建设带动全院各专业的教育教学改革，创新人才培养模式，统一推行了“岗·课·证”相融通的课程模式、“教·学·练·做”一体化的教学模式、“知识+技能+态度”的考核模式，形成了一批具有示范引领作用的专业建设成果。2009年，学院示范建设顺利通过省级、国家级验收，并获得500万元专项奖励。
2010年，学院启动了完善、推广、应用示范建设成果的“后示范建设”项目和第二轮人才培养工作评估准备工作。2012年，全院59个专业修订完善了专业人才培养方案，369个后示范建设项目通过校内验收。示范建设成果在全院各专业中得到了全面的推广应用，有效提升了人才培养工作的水平。2012年11月，学院高水平通过第二轮人才培养工作评估。
办学规模稳步扩大，办学条件不断改善
六年来，学院在校生人数稳步增长，2012年达到16667人，教职工人数达到915人，学院办学专业及方向数量从2007年的50个扩展到2012年的72个。在办学规模不断扩大的同时，学院注重根据市场需求的变化，科学调整专业设置，优化专业布局。“十一五”以来，学院根据招生情况和社会认可度，新增专业28个，停止招生及调整的专业及方向7个，2013年学院经分析研究，对11个专业进行预警，以确保人才培养质量，实现了办学规模、效益、质量、结构的平衡增长。
新校区功能不断完善，建筑面积达到51.7万平方米。分类图书达到71万册，阅览座位3000余个，校内实训室达到187个，教学仪器设备总值1.5亿元。建设了具有真实职业氛围，融专业教学、职业培训、技能鉴定、技术服务为一体，总建筑面积为14.6万平方米的校内实训基地群。校企合作共建校外实习基地610个。校内实训场馆和校外实习基地较好地满足了专业教学的需要，保证了学生专业技能与职业岗位能力培养的要求。校园网万兆到楼宇、千兆到楼层、千兆/百兆到桌面，建成了专业教学资源开发与制作系统和共享资源发布平台，完成了专业文献信息资源管理系统和电子专业文献阅览室建设。
加强内涵建设，深化专业和课程改革，全面提高人才培养质量
六年来，在快速发展的基础上，学院坚持走内涵发展之路，不断深化专业和课程改革，积极推行“认真备课、认真讲课、认真辅导、认真批改作业、认真落实实践教学环节”的“教学五认真”，严格落实人才培养方案，完善教育教学质量监控体系，重视学生职业技能培养和创新教育，人才培养质量全面提高。
学院现有国家级精品专业1个，国家级教学改革试点专业2个，省级各类名牌专业14个，国家级精品课程13门，省部级精品课程18门，河南省名牌和特色专业7个，河南省示范专业3个，省教学改革试点专业8个。获得国家级教学成果二等奖2项，河南省级教学成果特等奖1项、一等奖5项、二等奖16项。
六年来，学生在省级以上各类大学生技能竞赛中，共取得全国性竞赛团体奖项50项，个人奖项126人；省级团体奖项35项，个人获奖153人。其中2011、2012年代表河南省参加全国职业院校技能大赛，获得一等奖2项。自2007年开始举办每年一届的全国水利高职院校技能大赛上，我院3次获团体总分第一名。我院还连续四届夺得“高教杯”全国大学生先进图形技能与创新大赛水利类团体第一名，2012年还获得道桥类团体第一名。2010年，我院师生参加全国职业院校技能大赛获得物流技能大赛二等奖，并受到中央电视台《新闻联播》节目的关注。2010、2012年我院获得“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛二等奖共4项。2007-2012年参加全国“用友杯”沙盘模拟经营大赛全国总决赛，先后获得团体一等奖1项，二等奖4项。2012年7月，学院被河南省教育厅授予“全省高等教育教学工作先进集体”荣誉称号。
强力推进人才工程，师资队伍建设成效显著
学院按照师资队伍建设规划，强力推进师资队伍建设的“八项工程”。六年来，学院累计投入1000余万元用于师资队伍建设，组织专业教师下企业锻炼累计达343人次，参加各类培训493人次，其中出境培训83人次，培养专业带头人及培养对象76名，师资队伍结构进一步优化，整体素质显著提高。教授人数增加到34人，博士14人，专任教师总数679人，具有“双师型”素质的教师298人。建成了51个专业教学团队，拥有国家级教学团队2个、国家级教学名师1人、省级教学名师4人、全国水利职教名师3人、全国水利职教教学新星1人。师资队伍整体实力的显著提升，为教学质量的提高积蓄了巨大潜力。
不断加强师德师风建设，认真组织全院教师学习教育部《高等学校教师职业道德规范》等文件，并通过邀请专家、名师做师德师风教育报告、师生座谈会等形式，强化教师职业道德素养。组织教师参与河南省教育系统征文活动成绩斐然，并连续三年获得“全省教育系统征文优秀组织奖”。
招生就业进出两旺，社会声誉不断提升
学院坚持“招生——人才培养——就业”一体化的模式，以高质量的人才培养促进学生高就业率和高质量的就业，从而促进招生工作的不断提升，形成了招生与就业工作的良性循环。
学院不断推进招生考试制度改革，积极探索和实践单独招生、中高职衔接等多样化的招生形式，省内考生第一志愿上线率始终保持在110%以上，新生录取报到率在87%以上。学院高度重视学生就业工作，不断提升就业指导服务水平，强化职业素养教育，重视加强学生就业创业指导，不断加强就业市场建设，完善就业服务体系，强化院系两级就业咨询，建立困难群体档案，实施就业援助，实现了学生“双高、双满意”就业。近年来毕业生就业率一直保持在94%以上，学生对学院的满意度和推荐度均高于全国示范性高职院校的平均值。
学院先后获得“全国职业教育先进单位”、“河南省职业教育攻坚工作先进单位”、“全国就业力十强高职院校”、“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”等荣誉称号。学院连续6年荣获“河南省国家助学贷款工作先进单位”，连续3届获得“河南省学生资助工作先进集体”。2013年5月，学院被评为“全国就业五十强高校”。
